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Bom dia @tiodelysantos6368! Agradecemos a participação! Depois que terminar de ver a live, não esquece de enviar o nome completo para marketing@ortep.com.br, para receber seu certificado. Obrigado e até a live da quarta que vem, às 16h.

Olá, Marisa, tudo bem? Obrigada por sua participação e seja bem-vinda em nosso canal! 🙂 De acordo com a CLT, a contagem da licença-casamento começa no próprio dia do casamento, ou seja, ele também é contabilizado. Por exemplo, se o funcionário casar na terça-feira, ele terá a terça, quarta e quinta-feira como dias de folga. Além disso, ele pode estender esses dias juntando com as férias, caso tenha um acordo prévio com a empresa. Uma questão que a lei não especifica é se a contagem inclui ou não os finais de semana. Isso fica a critério da empresa, mas, na prática, a maioria das organizações considera apenas os dias úteis, ou seja, os dias em que o funcionário efetivamente trabalharia. Contudo, é importante consultar a CCT da categoria da sua empresa, pois pode haver algumas especificidades. Espero ter ajudado!

Olá, Kelvin, tudo bem? Obrigada por sua participação e seja bem-vindo em nosso canal! 🙂 Para calcular suas férias, é importante considerar alguns fatores: o valor do seu salário bruto, a quantidade de dias que você vai tirar de férias, se há horas extras a serem incluídas e se você tem dependentes. Depois de responder a essas questões, você deve acrescentar ⅓ do valor do seu salário, que corresponde ao adicional de férias, e subtrair o desconto do INSS, cuja alíquota varia conforme o salário. Depois, verifique se todos os cálculos estão corretos. Se preferir, você pode usar nossa calculadora de férias para facilitar esse processo. É só clicar neste link: materiais.ortep.com.br/tofu-marketing-planilha-de-calculo-de-ferias-e-book-n-17 Espero ter ajudado.

@@BrenoLdeFreitas exato! Importante jamais deve ser deixado de lado.

Olá, Michel, tudo bem? De fato somente o proprietário do CPF possui acesso à carteira digital. A CTPS digital é um espelho do eSocial e quem envia as informações ao eSocial é a empresa. Logo, se a empresa tem acesso ao eSocial, ela também tem acesso aos dados do funcionário como admissão, último salário, férias, entre outros. Contudo, a empresa não consegue visualizar informações de vínculos empregatícios anteriores.

@@grupoortep Ganhou um inscrito , mais deixa ve se eu entendi (ela também tem acesso aos dados do funcionário como admissão, último salário, férias, entre outros) Contudo, a empresa não consegue visualizar informações de vínculos empregatícios anteriores , então assinando a carteira física vai automático pra carteira digital depois dos processo , então a empresa não consegue ver o tempo de serviço , somente na carteira física?

@@michel__90 exato! Isto está bastante ligado as normas de segurança de dados e caso uma empresa precisar comprovar a experiência de um candidato, por exemplo, o RH terá que entrar em contato com a empresa informada pelo candidato durante o processo seletivo e comprovar a sua experiência. Seja bem-vindo ao nosso canal!

Olá Vitor, tudo bem? Acréscimos como insalubridade e horas extras também são considerados parte do salário bruto, pois neles incidem os descontos obrigatórios.

@@grupoortep obrigado

Vem fazer um teste grátis com a gente para conferir nosso sistema, Luiz.

De fato, Romário. Esse é um dos maiores desafios do INSS e torcemos para que a solução seja efetivamente humana e respeitosa para a população. #EstamosNaTorcida

Essa Michele Ribeiro arrasa demais, né João? Obrigado por seu comentário.

Olá Milena! Bom dia. Tudo certinho? Quando é assim a empresa tem que optar por dar a folga e sinalizar essa informação no controle de ponto, não descontando o dia do funcionário. Para aquelas que operarem, precisam considerar o dia como 100% hora extra. Fechado? Agradecemos seu comentário.

A gente morre de rir disso também! HAHAH

Como? O.O

@@grupoortep corretor kk

@@TEAeTrilhas aaaah agora sim! haha... ficou mais claro. Agradecemos a edição do comentário, o que faz total sentido, não é?! Tem muitos empreendimentos seguindo um caminho contrário ao descrito na lei. Esperamos ajudar algumas organizações com esse conteúdo.

@@grupoortep pior quw o desvio de função é jo caso do mei quw empresas se aproveitam do não vínculo empregatício pra rescisão mas quer ter benefícios como se o colaborador fosse CLT cobrando carga horária, etc

@@grupoortep se for considerar ajudar os colaboradores pode ser legal porém difícil, já aa organizações duvido que não saibam disso. Precisa ter empresa muito grande pra um diretor/gestor não estar vendo um desvio de função em algum setor onde não transita tanto por ex.

Avisei às 6:56 o início da jornada de trabalho é às 7:00

Boa tarde, Felipe, tudo bem? Não é devido que um colaborador retire o cartão ponto da empresa, tampouco que leve para casa. O ideal é que você procure o RH de sua empresa para esclarecer quanto aos descontos realizados e o motivo de tais.

Que bom que curtiu Dolores! A Michelita é tudo mesmo. Haha!

Olá @fabricioportugal2654! Boa tarde. Tudo bom? A lei permite a advertência verbal para o funcionário que não cumpre as regras da empresa, principalmente as ligadas com as obrigações da CLT e CCT, porém a aplicação vai muito da gestão junto a recorrência do erro por parte do funcionário, não sendo obrigatória logo no primeiro erro do colaborador. O que já é diferente da assinatura de folhas que justificam a ausência da marcação, que não correspondem a uma advertência, mas sim de um documento que a empresa precisa ter e que comprove a marcação que não foi feita pelo colaborador. Esperamos ter ajudado! :)

Esqueci o cartão de ponto, avisei a sim que cheguei e me foi descontado 1 hora trabalhada

Se o mesmo colaborador vive esquecendo de bater o ponto ,o RH pode aplicar uma advertência por escrito?

@@waleriaponciano2059 Bom dia, Waléria, tudo bem? No que tange advertências, o RH pode aplicá-la de forma verbal ou escrita, seguindo uma regra interna de quantidades de sansões por número de vezes em que o colaborador comete o mesmo erro. Lembrando que em uma empresa setorizada, é importante envolver o líder da área para entender a situação e auxiliar na resolução da questão.

Olá, Érik, tudo bem? Seja bem-vindo ao nosso canal! Colocamos o link do vídeo completo na descrição. Mas vou deixar o link aqui também para você assistir ao vídeo completo: ua-cam.com/video/eDFnBaWdRi4/v-deo.html

Ei Isa. Você consegue saber mais sobre a CLT através do seguinte vídeo do nosso canal: ua-cam.com/video/QUFKekx6pZA/v-deo.htmlsi=YOuQIrckDCqmw3ko

Olá, Júlio, tudo bem? Não, não precisa incluir o adicional de caixa. Para o cálculo do DSR, inclui-se as horas extras, adicionais noturnos, prêmios e comissões. Neste link www.ortep.com.br/dsr-descanso-semanal-remunerado/, explicamos com mais detalhes sobre o cálculo do DSR.

Bom dia @moaberamos9451. Só você entrar em contato com nosso suporte, que esse erro é corrigido com poucos cliques. Nossos canais de comunicação: Telefone fixo e WhatsApp: (31) 3449-8300; E-mail: suporte@ortep.com.br, marketing@ortep.com.br ou contato@ortep.com.br; Chat dentro do sistema Fortime; Chat das nossas redes sociais (LinkedIn, Instagram, Facebook e Twitter); Chat do nosso site www.ortep.com.br Obrigado e conte conosco!

Ok. Obrigado!

Nós que agradecemos e pedimos desculpas pelos imprevistos,@@moaberamos9451! Conte conosco.

Que bom Michele! Ficamos muito felizes que já está interagindo mais proximamente com nosso sistema. Conte conosco para tirar qualquer dúvida. Estamos a disposição!

Que beleza hein Davidson?! Agradecemos seu feedback e ficamos felizes que tenha gostado dessa atualização.

Olá Pão de Mel! Lamentamos o imprevistos e informamos que nosso time está atuando nas causas neste instante. Dois pontos interessantes que podem te ajudar a resolver ao entrar no sistema: 1) - Importante o administrador revisar as permissões dos seguintes grupos: "Dashboard", "Gestão de Ponto", "Configurações" e "Pessoal", além de "Departamento" e "Centro de Custo e Empresa", pois essa ação garantirá que todos os usuários tenham acesso adequado às funcionalidades conforme suas responsabilidades. 2) - Detectamos que alguns usuários tiveram problemas no acesso e já estamos corrigindo a questão, onde será normalizada hoje ainda. 3) - A lentidão para salvar qualquer alteração já está 85% corrigida. Devido a essas questões, nossa fila de atendimento está grande e por isso o atendimento via WhatsApp e Telefone está demorando, mas estamos resolvendo na medida do possível. Agradecemos a compreensão.

fazerem uma atualização com risco de erros justo no final de mês foi uma péssima ideia...

Olá @farmaciasuperpopular-monte8781! Lamentamos os imprevistos, mas você chegou a ser atendido pelo nosso time de Suporte? Os erros estão sendo corrigidos rapidamente e com poucos cliques. Quando puder, entre em contato conosco através dos nosso canais de comunicação: Telefone fixo e WhatsApp: (31) 3449-8300; E-mail: suporte@ortep.com.br, marketing@ortep.com.br ou contato@ortep.com.br; Chat dentro do sistema Fortime; Chat das nossas redes sociais (LinkedIn, Instagram, Facebook e Twitter); Chat do nosso site www.ortep.com.br

Olá Kenia. Boa tarde. Recomendamos que expanda a visualização do vídeo, para você conseguir visualizar em tamanho original. Sobre a atualização do sistema, conforme comentado abaixo em resposta a alguns usuários, é importante o administrador do software revisar as permissões dos seguintes grupos: "Dashboard", "Gestão de Ponto", "Configurações" e "Pessoal", além de "Departamento" e "Centro de Custo e Empresa", para que as telas estejam disponíveis e destinadas aos usuários com suas respectivas responsabilidades. Devido a essas questões, nossa fila de atendimento está grande, mas estamos resolvendo na medida do possível. Agradecemos a compreensão.

Que bom que curtiu!!! Ficamos muito felizes com seu comentário e saiba que estamos em constante evolução com todos os nossos produtos.

Pedimos desculpas pelos imprevistos, mas já estamos corrigindo algumas interferências indesejadas. Detectamos que alguns usuários tiveram problemas no acesso e já estamos corrigindo a questão. De toda forma, assim que for corrigido e você acessar, importante revisar as permissões dos seguintes grupos: "Dashboard", "Gestão de Ponto", "Configurações" e "Pessoal", além de "Departamento" e "Centro de Custo e Empresa." Devido a essas questões, nossa fila de atendimento está grande, mas estamos resolvendo na medida do possível. Agradecemos a compreensão.

Consegui resolver essa parte apenas, mas a aba de Solicitações de ajuste de ponto ainda não aparece para o adm aprovar/reprovar, o filtro de departamentos na tela de apuração de ponto não esta funcionando, não consigo atendimento para ter um auxilio. @@grupoortep

Eu tambem! Permissoes não funcionam! Quando conseguimos mandam link de video no youtube pra assistir!

Olá@@kissilamartins6577! Pedimos desculpas pelos imprevistos, mas nosso time de suporte consegue te ajudar nisso rapidinho. Você conseguiu falar com a gente? Só entrar em contato no (31) 3449-8300 (que é whatsapp também) ou no e-mail suporte@ortep.com.br. Te aguardamos!

Lamentamos o ocorrido, mas estamos correndo aqui para resolver esses imprevistos. Importante o administrador revisar as permissões dos seguintes grupos: "Dashboard", "Gestão de Ponto", "Configurações" e "Pessoal", além de "Departamento" e "Centro de Custo e Empresa". Agradecemos a compreensão e, mais uma vez, pedimos desculpas pelo ocorrido.

Bom dia! Provavelmente está ligado a algumas permissões, que acabaram caindo. É preciso que o administrador revise novamente as permissões dos seguintes grupos: "Dashboard", "Gestão de Ponto", "Configurações" e "Pessoal", além de "Departamento" e "Centro de Custo e Empresa", pois essa ação garantirá que todos os usuários tenham acesso adequado às funcionalidades conforme suas responsabilidades.

Obrigado pelo rápido retorno, vou fazer como orientaram!!@@grupoortep

@@user-mq6zg3yt8p Nós que agradecemos o comentário e pedimos desculpas pelo imprevisto. Estamos a disposição!

Olá, Breno, tudo bem? Anteriormente, você teria que demitir o colaborador de um CNPJ e admiti-lo no segundo CNPJ. Contudo, os dados do funcionário, como batidas de ponto, histórico de banco, ficariam no CNPJ anterior. Com a nova Atualização do Grupo Sócio Econômico (que saiu ontem inclusive), basta trocar o funcionário de Empresa, no campo cadastro do colaborador, assim, você consegue manter todos os dados desse funcionário, como batidas de ponto, histórico do banco de horas, entre outros. Espero ter respondido a sua pergunta. Se ainda tiver alguma dúvida, você pode entrar em contato com o nosso suporte através do número (31) 3449-8300 ou pelo e-mail: suporte@ortep.com.br

Olá, Ramon Lucas, tudo bem? Renda bruta é o valor sem considerar o abatimento do INSS. Então, se seu salário for R$1.300,00, como em seu exemplo, mesmo recebendo R$1.212,45, a sua renda será R$1.300,00. Em todo caso, é sempre bom consultar um advogado ou um contador para outras finalidades, como declaração do imposto de renda ou cálculos no geral.

Olá, Juliana, tudo bem? O CNIS é o histórico onde comprova em mês e valor o recolhimento de cada mês para a previdência social. Seria individual ou da empresa toda? Porque se for individual, o CNIS não seria a melhor opção. Sendo assim, você pode consultar um contador ou advogado para você saber qual a melhor opção.

Olá, @reeve6777, tudo bem com você? Essa é uma novidade para nós, provavelmente é alguma configuração do seu aparelho. Seria necessário um contato com o nosso suporte, para investigarmos melhor o que está acontecendo. Segue os nossos contatos:(31) 3449-8300 ou pelo e-mail: suporte@ortep.com.br.

São muitos descontos mesmo! Hahah! Por isso é importante saber a diferença entre eles.

Que bom que curtiu! Agradecemos seu comentário. :)

Disse tudo, senhorita! :D

Num é? Que bom que curtiu, Ceci. ;)

A gente amou também! :D

Gratidão! ;)

Hahahaha! 😂

Olá Diego! Agradecemos o feedback. Que bom que gostou do conteúdo. Fique ligado que toda semana tem vídeo novo. 😄

Que bom que curtiu Diego. 🥰

Obrigado Doth! 🤩

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Que bom que curtiu Luh. Obrigado pelo comentário. 😍

Obrigado!