![Ortep - Sistema de Gestão de Ponto Digital](/img/default-banner.jpg)
- 182
- 53 565
Ortep - Sistema de Gestão de Ponto Digital
Brazil
Приєднався 13 жов 2011
Especialista em soluções de controle de ponto para RH, DP e empreendedores! 📲
Há mais de 60 anos no mercado de gestão de ponto e controle de acesso, a Ortep oferece soluções tecnológicas que otimizam a apuração de ponto para as rotinas de RH e DP, utilizando o Fortime, nosso sistema de ponto online.
Também apoiamos você, empreendedor e profissional de RH/DP, com conteúdos relevantes sobre temas como legislação, RH estratégico, inovação, dúvidas frequentes, e muito mais.
Toda segunda-feira, temos um vídeo novo no nosso quadro RH em Foco. Além disso, aqui no canal, você encontra tutoriais do nosso sistema. Sejam muito bem-vindos!
Há mais de 60 anos no mercado de gestão de ponto e controle de acesso, a Ortep oferece soluções tecnológicas que otimizam a apuração de ponto para as rotinas de RH e DP, utilizando o Fortime, nosso sistema de ponto online.
Também apoiamos você, empreendedor e profissional de RH/DP, com conteúdos relevantes sobre temas como legislação, RH estratégico, inovação, dúvidas frequentes, e muito mais.
Toda segunda-feira, temos um vídeo novo no nosso quadro RH em Foco. Além disso, aqui no canal, você encontra tutoriais do nosso sistema. Sejam muito bem-vindos!
Formação de líderes #shorts
Hoje, ser líder vai muito além de simplesmente dar ordens. O líder é quem promove a qualidade de trabalho dos colaboradores, compreendendo o contexto da empresa e buscando a melhor forma de alcançar resultados.
Curtiu esse trecho e quer saber mais sobre o assunto ou conferir outros insights incríveis? Assista ao webinar completo nas nossas redes sociais!
#shorts #Webinar #Live #Liderança #Líder #AniversárioOrtep #Ortep61anos
Curtiu esse trecho e quer saber mais sobre o assunto ou conferir outros insights incríveis? Assista ao webinar completo nas nossas redes sociais!
#shorts #Webinar #Live #Liderança #Líder #AniversárioOrtep #Ortep61anos
Переглядів: 0
Відео
Aplique essas dicas e evite doenças ocupacionais na sua empresa | RH em foco #73
Переглядів 1047 годин тому
#DoençasOcupacionais #RH #DP #GestãoDePessoas No ambiente de trabalho, a saúde dos colaboradores é uma preocupação fundamental para as empresas. Dessa forma, as doenças ocupacionais representam um desafio significativo, afetando a qualidade de vida dos trabalhadores e impactando diretamente a produtividade das organizações. Neste vídeo trazemos algumas dicas de como evitar esse tipo de problema...
Promova a comunicação não violenta no trabalho com essas dicas | RH em foco #72
Переглядів 779День тому
#Comunicação #CNV #RH #DP #GestãoDePessoas A comunicação é uma peça fundamental no ambiente de trabalho, influenciando diretamente a produtividade, o clima organizacional e as relações interpessoais. Neste contexto, a Comunicação Não Violenta (CNV) surge como uma abordagem poderosa para promover a empatia, a compreensão e a resolução de conflitos de forma saudável. Saiba como promover esse tipo...
Suspensão do contrato de trabalho: quando é permitido? | RH em foco #71
Переглядів 82214 днів тому
#ContratoDeTrabalho #RH #DP #GestãoDePessoas Você sabia que a sua empresa pode suspender o contrato de trabalho por alguns motivos específicos? Além disso, o empregador não precisa efetuar o pagamento do salário enquanto o contrato estiver suspenso. Quer saber em quais situações a lei permite esse tipo de prática? Assista o nosso vídeo e tire todas as suas dúvidas. 🔔 Inscreva-se em nosso canal ...
Recontratação de funcionário: cuidados que você deve ter | RH em foco #70
Переглядів 45621 день тому
#Contratação #RH #DP #GestãoDePessoas Às vezes, empresas se deparam com a necessidade de trazer de volta um colaborador que já fez parte da equipe anteriormente. Essa situação, assim como a contratação, envolve tomadas de decisões estratégicas e a empresa precisa entender algumas regras. No vídeo de hoje te explicaremos tudo sobre a recontratação de funcionário. 🔔 Inscreva-se em nosso canal e a...
Como ter um Banco de Talentos atualizado: dicas que você precisa saber! | RH em foco #69
Переглядів 562Місяць тому
#Talentos #Recrutamento #RH #DP #GestãoDePessoas O processo de recrutamento e seleção é de extrema importância para o funcionamento de uma empresa, uma vez que influencia diretamente a produtividade, o ambiente de trabalho e a cultura organizacional. Por isso, é muito importante investir em ferramentas que facilitem essa etapa, como o banco de talentos - tema do nosso vídeo de hoje! 🔔 Inscreva-...
A empresa é obrigada a disponibilizar o espelho de ponto? | RH em foco #68
Переглядів 246Місяць тому
A empresa é obrigada a disponibilizar o espelho de ponto? | RH em foco #68
Como funciona o vale-transporte? | RH em foco #67
Переглядів 2,4 тис.Місяць тому
Como funciona o vale-transporte? | RH em foco #67
Assinatura Digital vs Eletrônica: Tudo o que Você Precisa Saber | RH em foco #66
Переглядів 1 тис.Місяць тому
Assinatura Digital vs Eletrônica: Tudo o que Você Precisa Saber | RH em foco #66
LGPD e a segurança de dados para RH e DP | RH em foco #65
Переглядів 408Місяць тому
LGPD e a segurança de dados para RH e DP | RH em foco #65
Como calcular as férias dos seus funcionários | RH em foco #64
Переглядів 2,1 тис.2 місяці тому
Como calcular as férias dos seus funcionários | RH em foco #64
A importância do autoconhecimento! #shorts #cortes
Переглядів 702 місяці тому
A importância do autoconhecimento! #shorts #cortes
O que é sucesso pra você? #shorts #cortes
Переглядів 172 місяці тому
O que é sucesso pra você? #shorts #cortes
Como o RH pode utilizar a Inteligência Artificial na sua rotina?
Переглядів 772 місяці тому
Como o RH pode utilizar a Inteligência Artificial na sua rotina?
Vamos ser substituídos pela inteligência artificial?
Переглядів 852 місяці тому
Vamos ser substituídos pela inteligência artificial?
Como calcular corretamente o adiantamento salarial do funcionário? | RH em foco #63
Переглядів 3782 місяці тому
Como calcular corretamente o adiantamento salarial do funcionário? | RH em foco #63
Ações para promover a diversidade etária #shorts
Переглядів 462 місяці тому
Ações para promover a diversidade etária #shorts
Recrutamento preditivo: tudo o que você precisa saber | RH em foco #62
Переглядів 4452 місяці тому
Recrutamento preditivo: tudo o que você precisa saber | RH em foco #62
Dupla Jornada - Cortes de Live #Shorts
Переглядів 622 місяці тому
Dupla Jornada - Cortes de Live #Shorts
Como usar o Inbound Recruiting para encontrar o candidato ideal? | RH em foco #61
Переглядів 1,7 тис.2 місяці тому
Como usar o Inbound Recruiting para encontrar o candidato ideal? | RH em foco #61
O que é perfil comportamental e quais são os tipos | RH em foco #60
Переглядів 5093 місяці тому
O que é perfil comportamental e quais são os tipos | RH em foco #60
Regras da Licença-nojo que você precisa saber | RH em foco #59
Переглядів 7373 місяці тому
Regras da Licença-nojo que você precisa saber | RH em foco #59
Dicas de como dar um bom Feedback para a sua equipe | RH em foco #58
Переглядів 1,7 тис.3 місяці тому
Dicas de como dar um bom Feedback para a sua equipe | RH em foco #58
Licença-Paternidade: tudo o que você precisa saber! | RH em foco #57
Переглядів 7943 місяці тому
Licença-Paternidade: tudo o que você precisa saber! | RH em foco #57
Porque evitar o desvio de função na sua empresa? | RH em foco #56
Переглядів 4784 місяці тому
Porque evitar o desvio de função na sua empresa? | RH em foco #56
O que é a rescisão indireta do contrato de trabalho? | RH em foco #55
Переглядів 5044 місяці тому
O que é a rescisão indireta do contrato de trabalho? | RH em foco #55
Licença-gala: conheça as regras da licença casamento? | RH em foco #54
Переглядів 1,4 тис.4 місяці тому
Licença-gala: conheça as regras da licença casamento? | RH em foco #54
Entenda de vez a diferença entre Soft e Hard Skills | RH em foco #53
Переглядів 1,7 тис.4 місяці тому
Entenda de vez a diferença entre Soft e Hard Skills | RH em foco #53
Entenda a Lei Brasileira de Inclusão e promova a diversidade | RH em foco #52
Переглядів 3144 місяці тому
Entenda a Lei Brasileira de Inclusão e promova a diversidade | RH em foco #52
Vou ter que sair boa sorte e boa live sucesso.
Bom dia @tiodelysantos6368! Agradecemos a participação! Depois que terminar de ver a live, não esquece de enviar o nome completo para marketing@ortep.com.br, para receber seu certificado. Obrigado e até a live da quarta que vem, às 16h.
0:19
o dia do casamento conta com os 3 dias de folga? Ou somente após a data de casamento? Por exemplo se casar na terça feira, folga quarta, quinta e sexta? Sendo que na quarta não iria trabalhar por conta do casamento.
Olá, Marisa, tudo bem? Obrigada por sua participação e seja bem-vinda em nosso canal! 🙂 De acordo com a CLT, a contagem da licença-casamento começa no próprio dia do casamento, ou seja, ele também é contabilizado. Por exemplo, se o funcionário casar na terça-feira, ele terá a terça, quarta e quinta-feira como dias de folga. Além disso, ele pode estender esses dias juntando com as férias, caso tenha um acordo prévio com a empresa. Uma questão que a lei não especifica é se a contagem inclui ou não os finais de semana. Isso fica a critério da empresa, mas, na prática, a maioria das organizações considera apenas os dias úteis, ou seja, os dias em que o funcionário efetivamente trabalharia. Contudo, é importante consultar a CCT da categoria da sua empresa, pois pode haver algumas especificidades. Espero ter ajudado!
tira uma duvida? trabalhei o mes de agosto e vou tirar ferias no primeiro dia de setembro, meu salario 1800 mas recebi apenas 2.200 de ferias, a duvida é não deveria ser o salario de agosto 1800+ o adiantamento de setembro 1800+ 30%? ficou faltando 1 salario ne?
Olá, Kelvin, tudo bem? Obrigada por sua participação e seja bem-vindo em nosso canal! 🙂 Para calcular suas férias, é importante considerar alguns fatores: o valor do seu salário bruto, a quantidade de dias que você vai tirar de férias, se há horas extras a serem incluídas e se você tem dependentes. Depois de responder a essas questões, você deve acrescentar ⅓ do valor do seu salário, que corresponde ao adicional de férias, e subtrair o desconto do INSS, cuja alíquota varia conforme o salário. Depois, verifique se todos os cálculos estão corretos. Se preferir, você pode usar nossa calculadora de férias para facilitar esse processo. É só clicar neste link: materiais.ortep.com.br/tofu-marketing-planilha-de-calculo-de-ferias-e-book-n-17 Espero ter ajudado.
É um assunto tão importante e nem sempre tem o devido peso e valor nas organizações. 😢
@@BrenoLdeFreitas exato! Importante jamais deve ser deixado de lado.
A empresa consegue ve os empregos anteriores pelo cpf ? carteira digital não é somente a propria pessoa que tem acesso?
Olá, Michel, tudo bem? De fato somente o proprietário do CPF possui acesso à carteira digital. A CTPS digital é um espelho do eSocial e quem envia as informações ao eSocial é a empresa. Logo, se a empresa tem acesso ao eSocial, ela também tem acesso aos dados do funcionário como admissão, último salário, férias, entre outros. Contudo, a empresa não consegue visualizar informações de vínculos empregatícios anteriores.
@@grupoortep Ganhou um inscrito , mais deixa ve se eu entendi (ela também tem acesso aos dados do funcionário como admissão, último salário, férias, entre outros) Contudo, a empresa não consegue visualizar informações de vínculos empregatícios anteriores , então assinando a carteira física vai automático pra carteira digital depois dos processo , então a empresa não consegue ver o tempo de serviço , somente na carteira física?
@@michel__90 exato! Isto está bastante ligado as normas de segurança de dados e caso uma empresa precisar comprovar a experiência de um candidato, por exemplo, o RH terá que entrar em contato com a empresa informada pelo candidato durante o processo seletivo e comprovar a sua experiência. Seja bem-vindo ao nosso canal!
Bom dia, recebo 30% de periculosidade, ele conta como bruto ou somente o salário de contratação é o bruto no caso ?
Olá Vitor, tudo bem? Acréscimos como insalubridade e horas extras também são considerados parte do salário bruto, pois neles incidem os descontos obrigatórios.
@@grupoortep obrigado
Estou de férias desde o dia 26/06 (hj 17/07) quando abro o app da empresa me deparo com uma convocação para o dia 10/07 (já passou feio) e nela tem uma ameaça bem feia com legislação e tudo, dizendo que serei punido ou até mandado embora. Bom, serei um dos dois pq tô de férias pai
Factorial parece melhor
Vem fazer um teste grátis com a gente para conferir nosso sistema, Luiz.
INSS vai suprir essa demanda? Duvido muito
De fato, Romário. Esse é um dos maiores desafios do INSS e torcemos para que a solução seja efetivamente humana e respeitosa para a população. #EstamosNaTorcida
Ótima maneira de trazer informações importantes de forma tão descontraída, bom trabalho!
Essa Michele Ribeiro arrasa demais, né João? Obrigado por seu comentário.
E quando tem feriado e não trabalho , pois é nacional e a empresa não abre. Conto como dia trabalhado ou não ?
Olá Milena! Bom dia. Tudo certinho? Quando é assim a empresa tem que optar por dar a folga e sinalizar essa informação no controle de ponto, não descontando o dia do funcionário. Para aquelas que operarem, precisam considerar o dia como 100% hora extra. Fechado? Agradecemos seu comentário.
Amei o vídeo, mas confesso que quando li esse nome, eu ri! 🤣🤣🤣 Esses nomes de Portugal aqui no Brasil são bem diferentes os significados. 😅
A gente morre de rir disso também! HAHAH
Vão ter que fechar porrada de empresa haahahah
Como? O.O
@@grupoortep corretor kk
@@TEAeTrilhas aaaah agora sim! haha... ficou mais claro. Agradecemos a edição do comentário, o que faz total sentido, não é?! Tem muitos empreendimentos seguindo um caminho contrário ao descrito na lei. Esperamos ajudar algumas organizações com esse conteúdo.
@@grupoortep pior quw o desvio de função é jo caso do mei quw empresas se aproveitam do não vínculo empregatício pra rescisão mas quer ter benefícios como se o colaborador fosse CLT cobrando carga horária, etc
@@grupoortep se for considerar ajudar os colaboradores pode ser legal porém difícil, já aa organizações duvido que não saibam disso. Precisa ter empresa muito grande pra um diretor/gestor não estar vendo um desvio de função em algum setor onde não transita tanto por ex.
Esqueci o cartão de ponto, avisei a sim que cheguei e me foi descontado 1 hora trabalhada
Avisei às 6:56 o início da jornada de trabalho é às 7:00
Boa tarde, Felipe, tudo bem? Não é devido que um colaborador retire o cartão ponto da empresa, tampouco que leve para casa. O ideal é que você procure o RH de sua empresa para esclarecer quanto aos descontos realizados e o motivo de tais.
7+25+❤🏡🏝💋🐎🌻🌾🌷🌺🥀🌹🏵💮🌸💐🌻
Gostei de você e de como você aborda os temas
Que bom que curtiu Dolores! A Michelita é tudo mesmo. Haha!
Boa noite. Esqueci de marcar meu ponto uma vez , e já veio um documento pra assinar com as informações e estava advertência verbal, isso pode?
Olá @fabricioportugal2654! Boa tarde. Tudo bom? A lei permite a advertência verbal para o funcionário que não cumpre as regras da empresa, principalmente as ligadas com as obrigações da CLT e CCT, porém a aplicação vai muito da gestão junto a recorrência do erro por parte do funcionário, não sendo obrigatória logo no primeiro erro do colaborador. O que já é diferente da assinatura de folhas que justificam a ausência da marcação, que não correspondem a uma advertência, mas sim de um documento que a empresa precisa ter e que comprove a marcação que não foi feita pelo colaborador. Esperamos ter ajudado! :)
Esqueci o cartão de ponto, avisei a sim que cheguei e me foi descontado 1 hora trabalhada
Se o mesmo colaborador vive esquecendo de bater o ponto ,o RH pode aplicar uma advertência por escrito?
@@waleriaponciano2059 Bom dia, Waléria, tudo bem? No que tange advertências, o RH pode aplicá-la de forma verbal ou escrita, seguindo uma regra interna de quantidades de sansões por número de vezes em que o colaborador comete o mesmo erro. Lembrando que em uma empresa setorizada, é importante envolver o líder da área para entender a situação e auxiliar na resolução da questão.
Podia deixar lincado com o vídeo
Olá, Érik, tudo bem? Seja bem-vindo ao nosso canal! Colocamos o link do vídeo completo na descrição. Mas vou deixar o link aqui também para você assistir ao vídeo completo: ua-cam.com/video/eDFnBaWdRi4/v-deo.html
E o clt?
Ei Isa. Você consegue saber mais sobre a CLT através do seguinte vídeo do nosso canal: ua-cam.com/video/QUFKekx6pZA/v-deo.htmlsi=YOuQIrckDCqmw3ko
Boa noite Recebi um holerite em mãos, para conferir se uma empresa estava pagando um amigo meu de forma correta Ele teve salário fixo de mensalista, adicional de caixa, horas extras e DSR Remunerado. Ao realizar os cálculos, observei que as horas extras estavam levando em conta o salário mais o adicional de caixa. Até aí ok. Agora, o cálculo do DSR remunerado, estava levando em conta as horas extras mais o adicional de caixa Minha dúvida: para cálculo do DSR devo incluir esse adicional de caixa também? Ou seria só sobre as horas extras?
Olá, Júlio, tudo bem? Não, não precisa incluir o adicional de caixa. Para o cálculo do DSR, inclui-se as horas extras, adicionais noturnos, prêmios e comissões. Neste link www.ortep.com.br/dsr-descanso-semanal-remunerado/, explicamos com mais detalhes sobre o cálculo do DSR.
Como excluir alguém do sistema?
Como excluir alguém do sistema?
Também não estou conseguido acessar. Esta aparecendo uma mensagem que nao tenho permissão.
Bom dia @moaberamos9451. Só você entrar em contato com nosso suporte, que esse erro é corrigido com poucos cliques. Nossos canais de comunicação: Telefone fixo e WhatsApp: (31) 3449-8300; E-mail: suporte@ortep.com.br, marketing@ortep.com.br ou contato@ortep.com.br; Chat dentro do sistema Fortime; Chat das nossas redes sociais (LinkedIn, Instagram, Facebook e Twitter); Chat do nosso site www.ortep.com.br Obrigado e conte conosco!
Ok. Obrigado!
Nós que agradecemos e pedimos desculpas pelos imprevistos,@@moaberamos9451! Conte conosco.
No começo eu assustei um pouco, mas já estou começando a me adaptar ao novo sistema. Eu achei essa nova versão bem mais clean e organizada.
Que bom Michele! Ficamos muito felizes que já está interagindo mais proximamente com nosso sistema. Conte conosco para tirar qualquer dúvida. Estamos a disposição!
Gostei da atualização, agora ficou bem mais rápido para registrar meu ponto.
Que beleza hein Davidson?! Agradecemos seu feedback e ficamos felizes que tenha gostado dessa atualização.
Péssimo, estou desde cedo tentando suporte e nada, final de mês fechamento e ai como fica?
Olá Pão de Mel! Lamentamos o imprevistos e informamos que nosso time está atuando nas causas neste instante. Dois pontos interessantes que podem te ajudar a resolver ao entrar no sistema: 1) - Importante o administrador revisar as permissões dos seguintes grupos: "Dashboard", "Gestão de Ponto", "Configurações" e "Pessoal", além de "Departamento" e "Centro de Custo e Empresa", pois essa ação garantirá que todos os usuários tenham acesso adequado às funcionalidades conforme suas responsabilidades. 2) - Detectamos que alguns usuários tiveram problemas no acesso e já estamos corrigindo a questão, onde será normalizada hoje ainda. 3) - A lentidão para salvar qualquer alteração já está 85% corrigida. Devido a essas questões, nossa fila de atendimento está grande e por isso o atendimento via WhatsApp e Telefone está demorando, mas estamos resolvendo na medida do possível. Agradecemos a compreensão.
fazerem uma atualização com risco de erros justo no final de mês foi uma péssima ideia...
Olá @farmaciasuperpopular-monte8781! Lamentamos os imprevistos, mas você chegou a ser atendido pelo nosso time de Suporte? Os erros estão sendo corrigidos rapidamente e com poucos cliques. Quando puder, entre em contato conosco através dos nosso canais de comunicação: Telefone fixo e WhatsApp: (31) 3449-8300; E-mail: suporte@ortep.com.br, marketing@ortep.com.br ou contato@ortep.com.br; Chat dentro do sistema Fortime; Chat das nossas redes sociais (LinkedIn, Instagram, Facebook e Twitter); Chat do nosso site www.ortep.com.br
o video ficou com as letras pequenas e não dá para ver bem. Não consigo falar na ortep. Não gostei das mudanças... não acho nada!
Olá Kenia. Boa tarde. Recomendamos que expanda a visualização do vídeo, para você conseguir visualizar em tamanho original. Sobre a atualização do sistema, conforme comentado abaixo em resposta a alguns usuários, é importante o administrador do software revisar as permissões dos seguintes grupos: "Dashboard", "Gestão de Ponto", "Configurações" e "Pessoal", além de "Departamento" e "Centro de Custo e Empresa", para que as telas estejam disponíveis e destinadas aos usuários com suas respectivas responsabilidades. Devido a essas questões, nossa fila de atendimento está grande, mas estamos resolvendo na medida do possível. Agradecemos a compreensão.
SHOWWWWWW Adorei as mudanças.
Que bom que curtiu!!! Ficamos muito felizes com seu comentário e saiba que estamos em constante evolução com todos os nossos produtos.
Infelizmente não consigo acessar as empresas, tento falar na Ortep e não consigo nem pelo telefone e nem pelo whatsapp. Fim de mês, precisamos fazer os fechamentos e o sistema não abre. Eu sou administradora e quando entro no sistema aparece a mensagem "Você não tem permissão".
Pedimos desculpas pelos imprevistos, mas já estamos corrigindo algumas interferências indesejadas. Detectamos que alguns usuários tiveram problemas no acesso e já estamos corrigindo a questão. De toda forma, assim que for corrigido e você acessar, importante revisar as permissões dos seguintes grupos: "Dashboard", "Gestão de Ponto", "Configurações" e "Pessoal", além de "Departamento" e "Centro de Custo e Empresa." Devido a essas questões, nossa fila de atendimento está grande, mas estamos resolvendo na medida do possível. Agradecemos a compreensão.
Consegui resolver essa parte apenas, mas a aba de Solicitações de ajuste de ponto ainda não aparece para o adm aprovar/reprovar, o filtro de departamentos na tela de apuração de ponto não esta funcionando, não consigo atendimento para ter um auxilio. @@grupoortep
Eu tambem! Permissoes não funcionam! Quando conseguimos mandam link de video no youtube pra assistir!
Olá@@kissilamartins6577! Pedimos desculpas pelos imprevistos, mas nosso time de suporte consegue te ajudar nisso rapidinho. Você conseguiu falar com a gente? Só entrar em contato no (31) 3449-8300 (que é whatsapp também) ou no e-mail suporte@ortep.com.br. Te aguardamos!
Nossa piorou tudo . Até agora não consegui fazer a apuração do ponto e nem falar na ORTEP.
Lamentamos o ocorrido, mas estamos correndo aqui para resolver esses imprevistos. Importante o administrador revisar as permissões dos seguintes grupos: "Dashboard", "Gestão de Ponto", "Configurações" e "Pessoal", além de "Departamento" e "Centro de Custo e Empresa". Agradecemos a compreensão e, mais uma vez, pedimos desculpas pelo ocorrido.
Bom dia a todos! Me perdoem mas essa atualização piorou e muito . Só para ilustrar estou tentando há 20mnts acessar o sistema e não consigo...e ligar para a ORTEP não está adiantando porque a ligação não completa!!!!
Bom dia! Provavelmente está ligado a algumas permissões, que acabaram caindo. É preciso que o administrador revise novamente as permissões dos seguintes grupos: "Dashboard", "Gestão de Ponto", "Configurações" e "Pessoal", além de "Departamento" e "Centro de Custo e Empresa", pois essa ação garantirá que todos os usuários tenham acesso adequado às funcionalidades conforme suas responsabilidades.
Obrigado pelo rápido retorno, vou fazer como orientaram!!@@grupoortep
@@user-mq6zg3yt8p Nós que agradecemos o comentário e pedimos desculpas pelo imprevisto. Estamos a disposição!
Como eu pego o ponto de um funcionário de uma empresa, e lanço esses mesmos dados e horários para outra empresa? Dentro do próprio sistema
Olá, Breno, tudo bem? Anteriormente, você teria que demitir o colaborador de um CNPJ e admiti-lo no segundo CNPJ. Contudo, os dados do funcionário, como batidas de ponto, histórico de banco, ficariam no CNPJ anterior. Com a nova Atualização do Grupo Sócio Econômico (que saiu ontem inclusive), basta trocar o funcionário de Empresa, no campo cadastro do colaborador, assim, você consegue manter todos os dados desse funcionário, como batidas de ponto, histórico do banco de horas, entre outros. Espero ter respondido a sua pergunta. Se ainda tiver alguma dúvida, você pode entrar em contato com o nosso suporte através do número (31) 3449-8300 ou pelo e-mail: suporte@ortep.com.br
Olá, Professora, quero tirar dúvida. A renda familiar bruta per capita é calculada pelo valor que o membro da família recebe ao mês (já c/ os descontos , tipo INSS) ou é o valor que vem na folha (sem os descontos)? Exemplo: meu salário é 1300,00 (que está na folha contracheque), mas com o desconto cai para 1212,45 (q o valor depositado na minha conta todo mês), a soma da minha renda familiar é pelo valor da folha ou do q cai na conta? no contra cheque considero vencimento o salário bruto ? ou o salário liquido já com os descontos ?
Olá, Ramon Lucas, tudo bem? Renda bruta é o valor sem considerar o abatimento do INSS. Então, se seu salário for R$1.300,00, como em seu exemplo, mesmo recebendo R$1.212,45, a sua renda será R$1.300,00. Em todo caso, é sempre bom consultar um advogado ou um contador para outras finalidades, como declaração do imposto de renda ou cálculos no geral.
Como tirar a quitação do esocial on line para o PSs do Estado
Olá, Juliana, tudo bem? O CNIS é o histórico onde comprova em mês e valor o recolhimento de cada mês para a previdência social. Seria individual ou da empresa toda? Porque se for individual, o CNIS não seria a melhor opção. Sendo assim, você pode consultar um contador ou advogado para você saber qual a melhor opção.
Eu não consigo tirar foto pelo meu, só pede o Face ID e não tira foto
Olá, @reeve6777, tudo bem com você? Essa é uma novidade para nós, provavelmente é alguma configuração do seu aparelho. Seria necessário um contato com o nosso suporte, para investigarmos melhor o que está acontecendo. Segue os nossos contatos:(31) 3449-8300 ou pelo e-mail: suporte@ortep.com.br.
Meu sonho ter na minha mão o salário bruto. Que descontaiada que esse Brasil tasca no salário da gente né?! Tá doido.
São muitos descontos mesmo! Hahah! Por isso é importante saber a diferença entre eles.
Ótimo conteúdo. Parabéns
Que bom que curtiu! Agradecemos seu comentário. :)
É muito importante saber a diferença desses dois setores tão necessários para as empresas.
Disse tudo, senhorita! :D
Vídeo muito necessário 🥰
Num é? Que bom que curtiu, Ceci. ;)
Queee vídeo lindoo! ❤
A gente amou também! :D
Esse vídeo ficou tão lindo! ❤🎉 Parabéns Ortep. 😊
Gratidão! ;)
Conheço muita gente que correu risco de ser presa. 😂😂😂
Hahahaha! 😂
Parabéns pela explicação!!!! Ótimo conteúdo!!!!
Olá Diego! Agradecemos o feedback. Que bom que gostou do conteúdo. Fique ligado que toda semana tem vídeo novo. 😄
Otimo conteúdo!!!
Que bom que curtiu Diego. 🥰
Parabéns pelo conteúdo!
Obrigado Doth! 🤩
🥰🥰
🤩🤩🤩
🤩😍🥰
Arrasou!!! Amei o conteúdo
Que bom que curtiu Luh. Obrigado pelo comentário. 😍
Bacana demais!!! Parabéns 👏🏻👏🏻👏🏻🚀
Obrigado!